“春歸萬物生，學習正當時”，在這個充滿生機與希望的季節，大禹公司堅定執行“人才是企業發展第一動力”的理念，將員工的專業成長作為企業發展的核心驅動力，持續構建并完善全面深入的培訓文化體系。2025年2月9日至10日，公司精心組織的5場營銷系統專題培訓，正是這一理念在春天里的生動實踐。

2月9日上午，特別邀請中旭教育資深外聘講師，帶來《營銷技巧》外訓課程。講師憑借豐富的行業經驗，采用理論與實際案例相結合的方式，將復雜的營銷技巧拆分成一個個生動易懂的模塊，讓員工們仿若置身真實的營銷場景中，極大地激發了大家的學習熱情。培訓考核別出心裁，以撰寫學習心得和改善計劃的形式，引導員工深入思考所學內容在實際工作中的應用。

當日下午，ABB工程師親臨公司，開展《ABB產品知識培訓》。培訓過程中，工程師不僅詳細講解了ABB低壓系統傳動、標準傳動產品知識，還分享了許多實際應用中的技巧和注意事項。培訓考試分為系統傳動和標準傳動兩部分，這種細分考核的方式，精準檢驗員工對不同知識模塊的掌握程度。

9日上午，公司技術骨干毛康宇、吳仕福兩位講師，帶來《高壓變頻器售前培訓》內訓課程。他們結合自身豐富的項目經驗，深入剖析高壓變頻器知識體系及售前常見問題，從產品原理到實際應用場景，從技術參數到客戶溝通技巧，毫無保留地傳授給員工。

次日上午，肖明、李飛講師進行《軟起動產品知識培訓》。他們通過分享軟起動分類、原理及典型案例，讓員工們對軟起動產品有了全面而深入的理解?？己嗽O置為電磁調壓軟起動裝置和高壓固態兩項考試，以此全面評估員工對產品關鍵知識的掌握情況。

2月10日下午，吳德朝講師開展《永磁變頻產品知識培訓》。吳講師運用大量的實物模型和現場演示，讓員工們直觀地了解永磁電機和永磁變頻器的工作原理和優勢，使原本抽象的知識變得生動形象。

通過這一系列培訓與考試，大部分員工在營銷技巧和產品知識方面取得顯著進步，為公司業務拓展和客戶服務質量提升奠定了堅實基礎。每場培訓都進行了針對性的考試，對考試成績優秀的員工給予了及時鼓勵，對于仍處于待提升狀態的員工，公司迅速啟動個性化輔導計劃，安排經驗豐富的導師一對一指導，根據員工的具體情況制定專屬學習方案，充分體現了公司對每一位員工成長的關懷。

此次培訓與考試，不僅是對員工專業能力的一次檢驗，更是公司培訓文化的一次全面展示。公司始終堅持以員工為中心，通過持續優化培訓課程內容和方式，為員工提供多元化、個性化的學習與成長機會，助力每一位員工在公司的平臺上實現自身價值，推動公司持續、穩健發展。未來，公司將繼續深化培訓文化建設，不斷探索創新培訓模式，在這個充滿希望的春天里，為打造一支高素質、專業化的人才隊伍而不懈努力。